Emekli Olurken Tazminatı Kıdem Ve Ihbar. Ihbar süresi nasıl kullanılmalıdır. Normal çalışan işçilerin kıdem ihbar ve senelik izin hakları nasıl ise emekli olduktan sonra çalışan işçilerin de tüm hakları aynıdır.
Kanuna göre kıdem tazminatı işverence işten çıkartılma emeklilik ve ölüm hallerinde ödeniyor. Eğer çıkış işveren tarafından verildiyse işten çıkış tarihinden evvelki son 3 senede en az 600 gün ssk var ise isşizlik maaşına başvuru hakkınız var. Bazı işçiler aynı işyerinde tazminatını alıp ayrılmak yerine emekli olup hiç ara vermeden çalışmaya devam edebilmekte.
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkınız vardır.
Merhaba yüzde 40 rapor ile erken emekli olabilirsin bunun içinde engeli raporunla birlikte vergi indirimi talebinde bulunman gerekir malulen emekli. çalışanların veya iş ilişkisi henüz sona ermiş olanların en çok merak ettiği konuların başında gelen kıdem ve ihbar tazminatı konusundaki merakları gidermek kafalardaki sorulara cevap sunabilmek amacıyla kıdem ve ihbar tazminatı konusuna giriş mahiyetinde hazırladığımız soru cevapları bilginize sunarız faydalı olması dileğiyle. Ancak ihbar tazminatı ödenmiyor. Asgari ücretle çalışıyorsanız yaklaşık 21500 tl kıdem tazminatı 4500 tl civarında da ihbar tazminatı alma hakkınız vardır.